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香港最快开奖现场结果京冀挂职干部心态录,地

2019-09-12 16:13

新华社北京12月26日电每年互派百名干部双向挂职,规模大、级别高、层次全;工作机制实行原单位职务保留,新单位担任实职,挂职干部两地都能“说上话”;聚焦发改、交通、规划等重点部门及重点地区攻关……从2015年7月拉开序幕的京冀干部异地挂职交流,让时空近在咫尺的两地心理距离也越拉越近。

新华社北京12月26日电多位参与首批互派的京冀干部受访时表示,大规模的干部互派为京冀两地搭建起了知己知彼、互通有无的桥梁,更重要的是,经过一段时间挂职,两地干部对区域合作、协同发展有了再了解、再认识,自家“一亩三分地”的思维定式被彻底打破,这将为京津冀区域协同发展奠定更好的人才基础和思想基础。

记者采访发现,无论是率先突破的产业、交通、生态三大领域,还是全方位高度协同的远期目标,京冀历史上规模最大、层次最全的干部双向挂职将让两地从“地缘相近”走向“人缘相亲”,“人的协同”将对京津冀协同发展带来深远影响。

打破“一亩三分地”的思维定式

成效:200名干部交出沉甸甸的成绩单

互派挂职结束已近半年,北京市发改委副主任洪继元仍然惦记着去年9月带领沧州在北京开招商推介会后20多个签约项目的进展,时不时地还向当地了解进度,用他的话说,“挂职时间是有限的,协同发展是无限的。”

“我跑了河北11个地级市、70多个县市区,深入到100多家企业和开发区调查研究。”回忆起挂任河北省发改委副主任的经历,已经返回原单位的北京市发改委副主任洪继元如数家珍,“1年的时间,让我不仅收获了经历,更加深了对京津冀协同发展国家战略的认识。”

去年,洪继元赴河北挂职省发改委副主任,分管沿海办、协同办等6个处室。为更好地熟悉省情,洪继元在有限的时间里“见缝插针”,把11个地市都跑了个遍,到70多个县城、开发区,100多家企业调研。每到一地,洪继元都听取各个新建、在建项目的建设情况,询问这些项目在推进过程中遇到的瓶颈,并就解决问题的方式方法与大家深度交流。

为落实《京津冀协同发展规划纲要》,2015年7月24日,北京市与河北省启动互派干部挂职工作,连续5年每年轮换一批挂职干部,首批两地各选派100名。

“制定规划要围绕京津冀协同发展的国家战略,紧扣疏解非首都功能,结合河北发展短板和产业资源优势。”洪继元表示,“规划不是挂在墙上够不到的,跳一下够得着的才是规划,要能落地,有操作性。”

如今,第一批双向挂职干部交流已经结束。此前挂任北京市发改委副主任的河北省推进京津冀协同发展工作领导小组办公室副主任张国洪说,两地挂职干部紧抓紧盯,在多方面促成了一大批合作项目:

项目对接、规划制定,在协同发展过程中,挂职干部的桥梁和纽带作用得到体现。“原来互相不了解,共同推进工作时流程和节奏相异,现在有了一批既了解河北情况、又了解北京情况的干部,就能做到知己知彼。”洪继元说。

在交通方面,挂职干部协调北京市交通委加快京新等高速公路建设,积极推进新机场高速、延崇线等骨干路网项目前期工作;

洪继元认为,协同发展更主要的是人的协同,人思想观念的转变是难度最大的,只有两地干部群众心往一处想、劲往一处使,打破“一亩三分地”的思维定式,才能真正实现“兄弟同心,其利断金”的目的。

在区域合作方面,中关村承德大数据相关项目已有9个落户,保定中关村创新中心已入驻企业39家,石家庄中关村集成电路产业基地确定合作意向70余项;

“挂职干部是宣传员、信息员、联络员”

在项目对接方面,推动京冀共建曹妃甸协同发展示范区、北京·沧州渤海新区生物医药产业园、亦庄·永清高新区、中关村海淀园秦皇岛分园等重点园区建设和项目入驻;

作为第二批京冀双向挂职干部,1970年出生的唐小明今年9月从河北任丘到北京报到,挂职北京市海淀区西三旗办事处党工委副书记。宣传干部出身的他觉得:“在京津冀协同发展过程中,挂职干部要起到宣传员、信息员和联络员的作用。”

在搭建功能承接平台方面,北京新发地高碑店农副产品物流园成为目前承接北京批发市场疏解的最大单体项目,已完成投资近20亿元,上千家商户入驻……

唐小明告诉记者,挂职干部要利用异地挂职这个平台宣传自己所在地区的优势产业,同时结合挂职地区特色,强化项目联络,找到参与和融入协同发展的“共振点”,为协同发展任务的对接牵好线、搭好桥,以增进京津冀三地之间干部群众的认同,营造共同推进协同发展的浓厚氛围。

“项目要靠人来推动,京津冀协同发展说到底还是‘人的协同’。”河北工业大学京津冀发展研究中心常务副主任张贵指出,京津冀协同发展中涉及的产业、交通、环保等项目,不是一簇而就。“通过大批干部互派挂职,可以建立起两地干部协同发展、整体布局的大局观。”

唐小明的工作不像发改委等部门跟项目挂钩较多,反而要跟老百姓多打交道。“海淀本身人文环境较好,科教文卫发达,基层社会治理的实践比较先进。让我感觉到,在三地协同发展过程中,项目对接是一方面,还要做好社会环境、人文环境等软环境的打造,因为随着产业和项目的转移,人会带着项目去河北创业。”

变化:从互相戒备到亲如一家

在第二批干部互派中,交叉任职成为新的特点,这对干部自身的成长经历也会有很大帮助。“在承接京津产业政策上各地都大同小异,但是我们在软环境上可以做功课,学习北京先进的管理经验、体制建设、干部队伍建设经验等,我们城市管理的环境越好,行政成本越低,那么我们吸收京津产业转移越有优势。”唐小明说。

“一年挂职,一生难忘。”作为第一批双向挂职干部,从北京市大兴团区委副书记岗位挂任廊坊市发改委副主任的靳璐用这八个字总结自己的挂职经历。在她看来,去廊坊挂职犹如耕耘在“第二故乡”。

“落实不到位,再好的蓝图也是‘镜花水月’”

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